[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” min_height=”” hundred_percent_height_scroll=”no” align_content=”stretch” flex_align_items=”flex-start” flex_justify_content=”flex-start” flex_column_spacing=”” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” container_tag=”div” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” link_color=”” link_hover_color=”” border_sizes=”” border_sizes_top=”” border_sizes_right=”” border_sizes_bottom=”” border_sizes_left=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing_medium=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” spacing_small=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_dimensions_medium=”” padding_top_medium=”” padding_right_medium=”” padding_bottom_medium=”” padding_left_medium=”” padding_dimensions_small=”” padding_top_small=”” padding_right_small=”” padding_bottom_small=”” padding_left_small=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” box_shadow=”no” box_shadow_vertical=”” box_shadow_horizontal=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” z_index=”” overflow=”” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_blend_mode=”none” video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” absolute=”off” absolute_devices=”small,medium,large” sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_background_color=”” sticky_height=”” sticky_offset=”” sticky_transition_offset=”0″ scroll_offset=”0″ animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”3_4″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” type_medium=”” type_small=”” order_medium=”0″ order_small=”0″ dimension_spacing_medium=”” dimension_spacing_small=”” dimension_spacing=”” dimension_margin_medium=”” dimension_margin_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_medium=”” padding_small=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” hover_type=”none” border_sizes=”” border_color=”” border_style=”solid” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” background_type=”single” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” filter_type=”regular” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ last=”true” border_position=”all” first=”true”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” font_size=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Yazan: Yavuz Can Yazıcı
Pandemi düzeninde uzaktan/evden çalışma yöntemi birinci yıla girerken kimileri için getirdiği bazı sıkıntılara rağmen, büyük orandaki bir kesimin özellikle kalabalık kentlerin keşmekeş trafiğinde vakit kaybetmeden daha etkili ve keyifli çalıştığı artık biliniyor. Hele ki planlı çalışma konusunda kendini geliştirenler hem işlerine hem de aile bireylerine ve sevdiği dostlarına kaliteli zaman ayırmanın konforunu yaşıyor.
O havasız plazalarda kimse çalışmak istemeyecek
Nitekim Citrix tarafından yapılan araştırma bulgularına göre, ankete katılanların yüzde 82’si uzaktan çalışmanın pandemi sonrasında daha yaygın olacağını, yüzde 55’i şirketler eğer esnek çalışma saati sunmazlarsa yetenekli çalışanları ellerinden kaçıracaklarını düşünüyor. Yüzde 53’lük bir kesim ise uzaktan çalışma politikalarının devlet tarafından düzenlenmesini istiyor, yüzde 52’si ise hibrit modelini tercih ediyor. Görünen o ki, uzaktan çalışmaktan memnun olan ciddi bir kesimi, sanırım hiçbir işveren o tıklım tıkış salonlara, o çok katlı havasız plazalara artık bir daha geri sokamayacak. Kaldı ki işverenler de personel servisleri, öğlen yemekleri, büyük ofis kiraları, otopark alanları, elektrik ve benzeri görünmez ofis giderlerinden ne oranda tasarruf elde ettiklerinin de farkına varmış gibi görünüyor.
Tatil beldeleri işlevi ve algısı değişecek
Pandemi sonrası yeni normal düzene geçişle birlikte değişen iş yapma tarzı ve tatil anlayışı da tabii ki turizm ve destinasyon pazarlama eğilimlerini etkileyecek. Yakın bir gelecekte görünen o ki turizm ve konaklama yatırımcıları da uzaktan iş yapma eğilimlerinin artışından etkilenecek. Büyük şehirlerin kalabalık ve keşmekeşinden uzak, daha sakin yerlerde, orman ve doğa içinde, deniz veya göl kenarında çalışma talebinde artışlar olacak. Tabii ki bu eğilimden konaklama yatırımları da yeni normal düzendeki iş ve tatili bir arada, sevdiği aile bireyleri, küçük bir grup dostları veya çalışma arkadaşları ile geçirmek isteyenlerin taleplerini dikkate alarak farklılaşmak zorunda kalacak.
İş yerinde “verimlilik” yerine çalışanlarda “etkililik” kavramı önem kazanacak
Uzaktan çalışma giderek yaygınlaşırken işverenler de iş yerinde “verimlilik” yerine elemanlarının uzaktan çalışma eğilimlerinin artması karşısında “etkililik” konusuna odaklanacaklar. Şirketlerin insan kaynakları bölümleri de elemanların etkili sonuçlar çıkarması için onları motive edecek yeni ödül modelleri bulmaya yönelecekler. Şirketin rekabetçi konumunu sürdürmek amacıyla, örneğin elemanları için herhangi bir turizm destinasyonundaki bir konaklama tesisinden uzaktan ve esnek çalışma koşullarına uygun koşullar ve seçenekler talep edebilecekler.
Tatil yörelerindeki konaklama anlayışı ev-ofis tarzına dönüşerek pazarlanacak
Tatil beldeleri olarak bilinen destinasyonlar da sadece tatillerde gidilen yerler olmaktan çıkacak. Bu beldelerdeki geleneksel konaklama hizmetlerinden farklı, ev-ofis tarzında tasarlanmış yapılar ve işletmeler artacak. Aynı anda hem çalışma hem de kumsalın veya ormanın tadını çıkarma fırsatları sunan hizmetler hızla artacak. Bu gibi uzaktan çalışmaya uygun mekânlara yatırım yaparak hizmet sunmaya başlayan işletmeler için bireysel müşterilerden çok kurumsal şirketlere yönelik pazarlanma anlayışının çok yakın bir gelecekte hızla artan yeni eğilimler arasında ciddi bir yer tutacağı kanısındayım. Yakın gelecekte hızlanması ve talep edilmesi olası uzaktan çalışmaya uygun mekân ve hizmet eğilimlerinin üniversite günlerinde kiralanan bir daireyi arkadaşlarla paylaşmaktan farklı olduğunu da unutmamak gerekir. Zira işyeri merkezlerinin önemini kaybederek, küçüldüğü bir döneme girerken profesyonel olarak çalışanlar için de kişisel hayatından ve kariyerinden ödün vermeden, tamamen iş arkadaşları veya meslektaşlarıyla bir arada yaşamayı ve çalışmayı aynı anda mümkün kılan konfor ve donanıma sahip mekân ve işletmelerin de profesyonelce tasarlanarak hizmet vermeleri gerekecek.
Şehir otelleri için de uzaktan çalışma eğilimleri ciddi bir fırsat olabilir
Pandemi öncesinden başlayarak artan kafelerdeki açık alanlarda çalışma eğiliminin de özellikle şehir otelleri tarafından ciddi değerlendirilmesi gereken bir pazarlama konusu olduğu kanısındayım. Zira kentlerde ofis bağımsız çalışanlara yönelik günlük ve saatlik çalışma odaları tasarlayabilirlerse atıl kapasiteden kurtulmaları için iyi bir fırsat olabilir. Ayrıca konferans veya toplantıya katılmak gibi bir nedenle gelip tatile de zaman ayırmak isteyen üst düzey yöneticiler veya tatil amacıyla gelip işlerini de aksatmak istemeyen turistler tarafından iş ve tatile uygun mekan ve hizmet taleplerinde artışlar da olacak. Hızla hayatımızı etkileyecek yeni normal düzenin bu gibi eğilimlerinin belediye yönetimleri tarafından da dikkate alınarak kenti hazırlamaları, destinasyon olarak pazarlama tanıtım faaliyetlerini hızla gündemlerine almaları yararlı olacaktır.
İşverenlerin de yeni normal düzene göre İK politikalarını yenilemeleri gerekir
Tabii ki uzaktan çalışma eğilimleri giderek hızla artarken çalışan bireylerin özel hayatına saygı gösterilmesi, özlük haklarının gözden geçirilerek yeniden düzenlenmesi, tüm işverenler tarafından ortak bir çalışma kültürü ve adabının da oluşturulması, hatta yasal düzenlemeler de yapılması yakın bir gelecekte kaçınılmaz görünüyor. Uzaktan çalışıyor diye hiçbir elemanın saat aşımına uğramadan, tükenmişlik sendromuna kapılmadan, aidiyet bilinci ve sorumluluk duygusu ile makul, ölçülebilir iş sonuçlarını zamanında gerçekleştirmeleri için şirket yönetimlerinin de kendilerini ve İK politikalarını hızla yenilemeleri gerektiği kanısındayım. Aksi halde, şirketler için en önemli kritik başarı faktörü olan “psikolojik sermaye”lerinin sağlığını kaybetmesi riski ile karşılaşmaları hem rekabet güçlerinin zayıflamasına hem de yatırım maliyetlerinin hızla artmasına neden olabilir. Şirketlerin değişime uyum sağlayabilmesinin önünü ancak özgür çalışanlar açabilir Unutulmaması gereken o ki, yeni normal düzenle birlikte tetiklenen değişimden kaçılamayacak ve dönüşüm daha da hızlı olacaktır. İnsanların hareketliliği ve dolaşımı da yaşadığımız değişim ve dönüşümle etkileşim içinde olmaya devam edecektir. Bu etkileşimin pozitif sonuçlar getirmesi ise ancak özgür ortam ve koşullarda mümkün olacaktır kanısındayım. Şirket ve kurumların yaşanan değişim ve dönüşüme uyum sağlayabilmesi ve gelişmeye devam edebilmeleri ise ancak özgür bir iklimde yaşayan çalışanların sergileyecekleri etkili performansları ile akıllarından çıkacak yaratıcı düşünceler sayesinde gerçekleştirilebileceği unutulmamalıdır.
#UzaktanÇalışma #YeniNormal #PandemiSonrası #YeniTurizm #YeniDestinasyonPazarlaması #YeniTatilveİşEğilimleri #KonaklamadaDeğişim #YeniÇalışmaDüzeni #İşveTatil #ŞehirOtelleri #DeğişimveDönüşüm #İKdaYeniPolitikalar #YeniÖzlükHakları #ÖzgürÇalışan #VerimliklikEtkililik
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]